汽車之家offer崗位職級,阿里巴巴java工資待遇

百度、騰訊和阿里等互聯網公司是按照級別計算薪資待遇,我們來說說看這幾個公司的薪資制度究竟是怎樣的。

操作方法

01、阿里巴巴內部的崗位,P級別為技術崗位,M級別為管理崗位。技術崗位一共有10個等級,而管理崗位只有5個等級。阿里巴巴里的員工,一般都是是12 1 3=16薪,年終獎的標準為0~6個月的月薪,大概超過9成的人都可以拿到3個月的薪資。

02、阿里巴巴里,如果是技術崗,P1~P4都屬于最基本的崗位,從P5開始往上,才是越來越好的崗位。我們可以看看從P5開始到P9,這幾個崗位的薪資和股份分別如下表所示。

03、百度里的技術崗位,從T1~T12,T1最低,T12最高(一般到T10就沒有了,再往上很難)。T5以上為關鍵崗位,另外有股票、期權。T5、T6占比最大的級別,T8、T9占比最小。

04、百度薪資結構:月薪*14.6(12 0.6 2),其他崗位月薪*14。百度一般來說,工作3年可以到T5級別,但是很多新人都沒有超過3年就離開了,因為百度的升職空間很小。

05、騰訊的技術崗位的分級和阿里巴巴、百度都不一樣,大致分為分為T1~T4共4級,其中每一級又細分為3級。騰訊標準薪資是14薪,但是通常能拿到16~20薪。

06、騰訊的員工多半集中在T2.3和~T3.1之間,但是從T2.3升級到T3.1是非常困難的。騰訊有淘汰制考核,一年兩次,分別是6月和12月,實行末位淘汰制,必須有5%的人轉組或者被開除。

本文原標題:應屆研究生進阿里p幾,餓了么bd試崗,餓了么和阿里的職級

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